“必须回来加班”?这事得商量着来

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据《齐鲁晚报》10月8日报道,浙江义乌的一名女孩近日就自己的假期经历发表了评论:“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说我将在“11”假期值班两天。意想不到的事情似乎表明有人临时有事,想接手。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”这件事引起了公众的关注。

一些人说这个女孩“鲁莽冲动”,而另一些人开玩笑说,她可以在没有“抵押贷款和汽车贷款”等财务压力的情况下“愤怒地辞职”。然而,大多数网民对此表示支持。

“十一五”期间,许多人想利用难得的假期出行,而许多企业通过值班制度维持运营,并安排一些领导轮班应对突发情况。当值班人员有特殊情况时,他们要么把自己带到最高层,要么征求其他员工的意见并安排他们工作。强行要求其他地方的员工取消加班旅行表明,公司领导缺乏解决问题的清晰思路和对员工的尊重。

退一步说,如果这真的是一个非常重要的问题,雇员必须回来加班,那么我们不妨通知他他的兴趣,并询问他的行程,看看他是否可以得到相应的补偿,例如支付更多的加班费和报销差旅费。这样,就可以清楚地知道它是否真的是“路上的人”,而且返回是不方便和昂贵的。其次,他们可以用热情驱散疑虑,促使他们更愿意回到公司填补空缺。无论如何,年轻人不应该被“公司大于个人”的大帽子吓倒。

事实上,“公司大于个人”已经成为一些企业高压管理的思维模式。在当前的劳动关系中,管理层经常利用其有利地位对员工发号施令,侵犯他们的权益。从让员工爬着喊着加油到“如果他们不在老板的微博上发表评论就没事”,类似的领导者高高在上、毫不妥协、无视员工的合法权利并不罕见。

根据中国劳动法和有关规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。此外,雇主以雇员拒绝加班为由终止与雇员的劳动合同是非法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位非法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权要求用人单位按照两倍的经济补偿标准向劳动者支付补偿。因此,在这方面,虽然"愤怒辞职"缓解了愤怒,但由于自愿辞职,它失去了维护自身合法权益的机会。

这起事件看似小事一桩,但在依法治国、唤醒人们权利意识的背景下,企业和员工都应该反思。现代企业管理应该以人为本、规范,而不是依靠权力和鲁莽。如果你随心所欲,管理粗暴,缺乏尊重员工、崇尚平等的企业文化,那么你也就缺乏企业做大做强的基础,在新的时代,你可能会面临员工积极的“刚性”。但是,员工也应该提高自己的法律水平和维权意识,采取更加有效和谨慎的方式维护自己的合法权益。劳动监察部门应加大对劳动者的支持力度,迫使企业不断提高管理水平,重视劳动者的合法权益,营造和谐的企业氛围。(汉斯)

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